Home >
Szukasz pracy w Krakowie, a może chcesz sprawnie wzmocnić zespół w swojej firmie? JAGA Recruitment świadczy usługi agencji pracy tymczasowej dla kandydatów i pracodawców z Krakowa oraz okolic. Łączymy znajomość rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem i rozwiązaniami dopasowanymi do rzeczywistych potrzeb. Kandydatom pomagamy znaleźć odpowiednie zatrudnienie, a firmom pozyskać pracowników, uporządkować formalności i zachować elastyczność działania.
Praca tymczasowa jest rozwiązaniem dla osób, które chcą szybko rozpocząć zatrudnienie, zdobyć doświadczenie albo połączyć obowiązki zawodowe z nauką i innymi zajęciami. Wśród ofert pojawiają się stanowiska o różnym zakresie wymagań, w tym propozycje niewymagające wcześniejszego doświadczenia.
Okres współpracy może być dopasowany do potrzeb pracownika i pracodawcy – od krótkiego zlecenia po zatrudnienie trwające kilkanaście miesięcy. Umożliwia to poznanie różnych środowisk pracy, rozwijanie umiejętności oraz sprawdzenie, w jakim kierunku kandydat chce dalej rozwijać swoją karierę. Dobra współpraca może również prowadzić do propozycji bezpośredniego zatrudnienia w firmie.
Ważne są również przejrzyste zasady i łatwy dostęp do potrzebnych informacji. Dzięki platformie online pracownicy tymczasowi mogą korzystać z umów, pasków wypłat oraz zaświadczeń, a część formalności związanych z rozpoczęciem pracy dopełnić zdalnie. Usprawnia to cały proces i pozwala szybciej podjąć pracę.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową ma prawo między innymi do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, płatnego urlopu oraz świadczeń przysługujących w razie niezdolności do pracy.
W modelu pracy tymczasowej odpowiedzialność za zatrudnienie i organizację codziennych zadań jest podzielona między agencję a pracodawcę. Po naszej stronie pozostają kwestie kadrowe i rozliczeniowe, w tym przygotowanie dokumentów, zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń oraz prawidłowe naliczenie wynagrodzenia, podatków i składek.
Firma, do której kierowany jest pracownik, organizuje natomiast jego pracę na miejscu. Określa zadania, dba o właściwe przygotowanie do ich wykonywania, zapewnia wymagane środki ochrony i kontroluje czas pracy.
Taki podział pozwala jasno określić odpowiedzialność każdej ze stron. Pracodawca może skoncentrować się na bieżącej organizacji zespołu, a pracownik od początku wie, do kogo zwrócić się w sprawach związanych z dokumentami, wynagrodzeniem lub codziennymi obowiązkami.
Dobra agencja pracy nie ogranicza się do publikowania ogłoszeń. Najpierw poznaje doświadczenie, umiejętności, dyspozycyjność i oczekiwania kandydata, a następnie pomaga mu znaleźć stanowisko odpowiadające jego możliwościom oraz jasno przedstawia warunki zatrudnienia.
Przy wyborze oferty znaczenie mają także wymagania pracodawcy. W zależności od stanowiska mogą to być konkretne uprawnienia, kompetencje techniczne albo znajomość języków obcych, na przykład angielskiego lub francuskiego. Dostępne są również propozycje dla osób bez doświadczenia, w przypadku których liczą się przede wszystkim zaangażowanie, dokładność, dyspozycyjność i gotowość do nauki.
Kandydat powinien od początku wiedzieć, czego może się spodziewać. Dlatego przekazujemy informacje o obowiązkach, czasie pracy, wynagrodzeniu, lokalizacji i formie współpracy. Wyjaśniamy formalności oraz kolejne etapy rekrutacji, a dane kandydatów przetwarzamy zgodnie z przepisami prawa.
Jeżeli szukasz pracy, sprawdź aktualne oferty JAGA Recruitment i aplikuj na wybrane stanowisko. Prowadzimy rekrutacje dla klientów z różnych branż, między innymi produkcji, logistyki, magazynowania, handlu, administracji i usług. Krakowski rynek pracy obejmuje także sektor SSC/BPO, dlatego lokalne oferty mogą dotyczyć obsługi klienta i administracji.
Wiele krakowskich firm korzysta ze wsparcia agencji pracy tymczasowej, gdy potrzebuje szybko zwiększyć liczbę pracowników. Większa liczba zamówień, sezonowy wzrost sprzedaży, nieobecności w zespole lub uruchomienie nowego projektu mogą sprawić, że samodzielna rekrutacja staje się zbyt czasochłonna. Agencja pracy pomaga wtedy zachować ciągłość działania i dopasować liczbę osób do aktualnych potrzeb firmy.
Najpierw poznajemy specyfikę stanowiska, zakres zadań, wymagane kompetencje, czas współpracy oraz oczekiwania wobec kandydatów. Następnie prowadzimy rekrutację, selekcję zgłoszeń i weryfikację doświadczenia. Naszym celem jest dotarcie do najlepszych kandydatów, którzy spełniają określone wymagania i są gotowi do podjęcia pracy. Odpowiednia ekspozycja oferty zwiększa szansę na sprawne obsadzenie wakatu.
Tak zorganizowany proces może skrócić czas pozyskania pracowników, zwiększyć efektywność rekrutacji i ograniczyć obciążenie działu HR. Firma otrzymuje również wsparcie w organizacji zatrudnienia.
Zatrudnianie pracowników z zagranicy wymaga uwzględnienia ich sytuacji pobytowej, posiadanych dokumentów oraz warunków oferowanego zatrudnienia. Każdy przypadek może wymagać innego podejścia, dlatego ważne jest właściwe dopasowanie formalności do stanowiska, rodzaju umowy i planowanego okresu pracy. Dobrze przygotowany proces pozwala ograniczyć ryzyko opóźnień i sprawniej rozpocząć współpracę z kandydatem.
W JAGA Recruitment wspieramy pracodawców w przygotowaniu procesu legalizacji i zatrudnienia pracowników z zagranicy. Analizujemy dokumentację, pomagamy określić możliwą formę zatrudnienia oraz wskazujemy właściwą ścieżkę dalszego postępowania. W zależności od potrzeb wsparcie może również obejmować przygotowanie wymaganych wniosków, kontakt z urzędami i bieżące monitorowanie procesu, co pozwala ograniczyć ryzyko błędów i opóźnień w rozpoczęciu pracy. Dzięki temu firma może sprawniej zaplanować rozpoczęcie zatrudnienia i ograniczyć ryzyko opóźnień wynikających z braków formalnych.
JAGA Recruitment od lat wspiera pracodawców i kandydatów na polskim rynku pracy. Stawiamy na jasne zasady, sprawną komunikację i rozwiązania dopasowane do rzeczywistych potrzeb.
Pomagamy firmom szybciej uzupełniać zespoły, a osobom szukającym pracy znaleźć zatrudnienie odpowiadające ich doświadczeniu, umiejętnościom i oczekiwaniom. Jeżeli interesuje Cię konkretna oferta lub chcesz omówić potrzeby swojej firmy, zapraszamy do kontaktu. Przedstawimy dostępne możliwości i pomożemy wybrać odpowiedni model współpracy.
Zainteresowany? Chcesz wiedzieć więcej?